Daňová odečitatelnost
Podmínky daňové odečitatelnosti
Nemáte zapnutý Javascript, webová stránka nebude fungovat správně.
Některé části webu a aplikace nebudou dostupné.
Podmínky daňové odečitatelnosti
Náš program zaměstnaneckých výhod vám zajistí spokojené zaměstnance.
Spokojenost zaměstnanců a efektivní výběr nástrojů personálního managementu nekončí u daňově odečitatelných produktů.
Udělejte další krok k modernímu odměňování ve své firmě a kontaktujte nás pro individuální plán zaměstnaneckých výhod.
Příspěvky zaměstnavatele
Pro příspěvky zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření a penzijní připojištění se státním příspěvkem můžete využít osvobození od daně z příjmu.
Novela zákona o dani z příjmu účinná od 1. 1. 2008 umožňuje považovat za daňově uznatelné náklady veškeré příspěvky na penzijní připojištění i soukromé životní pojištění do výše stanovené vnitřním předpisem, či kolektivní nebo pracovní smlouvou (jakožto i jinou smlouvou). Jako daňový náklad je tedy uznatelná jakákoliv částka za podmínky, že splňuje limit, který si zaměstnavatel sám stanoví ve vnitřním předpisu (směrnici) nebo v jiné smlouvě – viz § 24 odst.2 písm.j) bod 5 zákona o daních z příjmů.
Díky změně zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů s účinností od 1. 1. 2017 se navyšuje limit ročního příspěvku zaměstnavatele v součtu na ŽP, PP a DPS z 30 000 Kč na 50 000 Kč.
| Součet ročního příspěvku zaměstnavatele na ŽP a DPS. | ||
|---|---|---|
| Méně než 50 000 Kč | Více než 50 000 Kč | |
| Zaměstnavatel |
Příspěvek je pro zaměstnavatele daňovým nákladem. |
Příspěvek je pro zaměstnavatele daňovým nákladem. |
| Zaměstnanec |
Příspěvek zaměstnavatele nepodléhá dani z příjmu fyzické osoby. |
Částka příspěvku převyšující 50 000 Kč: |
Vlastní příspěvky zaměstnance
V rámci „ročního vypořádání“ (tj. provedení ročního zúčtování mzdy zaměstnancům, kteří nepodávají daňové přiznání, nebo při podání daňového přiznání u ostatních) lze využít odpočtu příspěvků na penzijní připojištění a životní pojištění od základu daně. Jedná se o ty příspěvky, které si hradí sám zaměstnanec.
Od základu daně lze odečíst úhrn příspěvků zaplacených účastníkem na jeho doplňkové penzijní spoření nebo penzijní připojištění za zdaňovací období (kalendářní rok) a snížených v jednotlivých kalendářních měsících o 1 000 Kč. Maximální částka, kterou lze takto odečíst, činí 24 000 Kč.
Zároveň lze odečíst pojistné zaplacené fyzickou osobou na její soukromé životní pojištění v celkové výši 24 000 Kč za zdaňovací období (tj. kalendářní rok).
