V NN sázíme na práci s juniory. Baví nás jejich zápal a rychlý růst

Co si představíte, když se řekne „práce v pojišťovně“? V NN rozhodně boříme mýty o pojišťovně jako nudném místě plném kravaťáků. Třeba už jen tím, že nemáme pevně stanovený dress code a při výběrku nás víc než dokonalá sebeprezentace a nadupaný životopis zajímá, jak byste zapadli do týmu a v čem se chcete profesně zdokonalit.

Pokud cítíme, že s kandidátkou nebo kandidátem „mluvíme stejnou řečí“, neváháme dát důvěru i nováčkovi v oboru. Díky mentoringu od seniorních kolegů a dostatečnému času na zaučení se u nás zapracuje každý, kdo má chuť se rozvíjet a neváhá se zeptat na věci, které mu zatím nejsou srozumitelné.

Jedním z takových byl na začátku své kariéry i Aleš Holman, kterého přestalo bavit studium architektury. Inspiroval se u svého bratra IT specialisty a rozhodl se této oblasti věnovat také. Do NN nastoupil po absolvování několikaměsíčního intenzivního IT kurzu jako Full Stack Developer a nyní pomáhá zlepšovat naše interní systémy a aplikace.

Láká vás práce v IT oblasti a nevíte, jak začít? Spolu s Alešem jsme vyzpovídali i naši recruiterku Míšu Kopitz a požádali ji o několik osvědčených tipů.

Co IT juniorům doporučujeme?

• Průběžně se vzdělávejte. Sledujte videa, odebírejte newslettery, absolvujte kurzy, staňte se členem odborných skupin na sociálních sítích nebo diskuzních fórech. Úsilí, které do svého rozvoje vložíte, se vám vrátí.
• Sledujte trendy v oblasti AI. Umělá inteligence hýbe světem, a i my v NN ji při práci čím dál více využíváme. Není potřeba být zrovna AI guru, ale je důležité vědět, jak a kdy vám může umělá inteligence zefektivnit vaši práci.
• Prodejte vše, co umíte. Čím širší portfolio realizovaných projektů budete schopni ukázat, tím lépe. Svou práci můžete prezentovat třeba na GitHubu.
• Nepodceňte přípravu na výběrko. Inzerát s nabídkou práce si pozorně přečtěte a o technologiích, které jsou v něm zmíněny, se snažte předem dozvědět co nejvíc.
• Motivace je základ. Vaše velké plus na začátku je, pokud máte nadšení pro programování a dokážete vhodně vysvětlit, čím vás daná pozice zaujala.
• Nebojte se přiznat, že něco nevíte. Učený z nebe nespadl. Vždy je ale dobré, pokud projevíte zájem se danou věc nebo technologii doučit.

Jak probíhá zaučení?

IT junioři u nás nejprve pracují na testovacích projektech, poté jednodušších úkolech. A když vše jde, jak má, objem úkolů a jejich komplexnost postupně vzrůstá. Každý nováček má také svého odborného mentora, který mu v začátcích pomáhá se základní orientací a předává mu zkušenosti.

IT v pojišťovně: Nabídka lákavé budoucnosti, nebo jen údržba zastaralých systémů?

Aleš přibližuje, jak náš přístup k nováčkům vypadá v praxi: "Každý týden máme s Lead Developerem domluvené tzv. Code Review. Na schůzce řešíme nejrůznější technické otázky a procházíme vše, co mi není jasné. Požádat o radu můžu ale i ostatní. Na kolegy se obracím kdykoli potřebuji a vím, že mi pomůžou. Na holičkách mě nikdy nenechali."

Jaké jsou výhody práce v NN?

Pro Aleše jsou to kromě benefitů v podobě nejrůznějších příspěvků nebo MultiSportky také neomezené přístupy k online vzdělávacím kurzům na platformách Pluralsight a Udemy. Pochvaluje si i maximální flexibilitu, kdy je na každém zaměstnanci, odkud a kdy bude pracovat. Vítá ale i transparentnost, a hlavně jasnou vizi kariérního růstu, kterou v NN našel.

„Jednou za čas mám pravidelnou schůzku s mým manažerem a jeho nadřízeným. Společně probíráme, co se teď učím, v čem jsem se zdokonalil nebo jak se mi vyvíjí náplň práce. Diskutujeme o mých kariérních možnostech – na jaké pozice jsem schopný se posunout. Neomezujeme se přitom jen na můj stávající tým, ale probíráme i příležitosti v dalších týmech, do kterých bych mohl přejít. Otevřeně se při tom bavíme i o výši mého platu.“

A Alešova rada na závěr? „Důležité je nebýt na začátku přílišný perfekcionista a nestresovat se, že hned něco nejde tak, jak bychom chtěli. Nikdo není dokonalý. Nebojte se chyb a nevytvářejte na sebe zbytečný tlak. Když vydržíte, všechno časem přijde.“