Podnikat, nebo zůstat zaměstnancem?
Nemáte zapnutý Javascript, webová stránka nebude fungovat správně.
Některé části webu a aplikace nebudou dostupné.
Nevíte, co je lepší?
Ve srovnání je vše jasnější.
Posuďte sami.
Porovnání zaměstnaneckého poměru s prací na IČO
| Hlavní pracovní poměr | Podnikání (IČO) |
|---|---|
| Pevná mzda + bonusy max 30% základu | Není dán mzdový strop - lepší výsledky = více peněz |
| Odvody státu - až 50% ze superhrubé mzdy | Odvody státu dle výše výdělku - po odečtení nákladů |
| Není možné ovlivnit odvody státu | Možnost ovlivnit si odvody díky výši nákladů |
| Pevná pracovní doba/klouzavá 8,5h/den | Flexibilní pracovní doba |
| Placená dovolená 20 dnů | Dovolená dle vlastního úsudku a možností |
| Nemocenská od státu - první 3 dny žádná, pak 60% platu | Možnost komerčního zdravotního pojištění - možnost určit si výši dávky |
| Běžné provozní náklady - auto, PC, tel - hradím z čistých peněz | Běžné provozní náklady - auto, PC, tel - mohu odečíst z příjmů a zahrnout do nákladů = nižší odvody |
| Nadřízený mi určuje, co a kdy budu dělat | Jsem pánem svého času a svých rozhodnutí |
Porovnání výpočtu mzdy na příkladu výdělku 30 000 Kč
| Hlavní pracovní poměr | Podnikání (IČO) |
|---|---|
| Hrubá mzda 30 000 Kč | Provize 30 000 Kč |
| Sociální pojištění zaměstnanec 6,5 % = -1 950 Kč | Minimální sociální pojištění na rok 2016 = -1972 Kč |
| Sociální pojištění zaměstnavatel 25 % = -7 500 Kč | |
| Zdravotní pojištění zaměstnanec 4,5 % = - 1 350 Kč | Minimální zdravotní pojištění na rok 2016 = -1823 Kč |
| Zdravotní pojištění zaměstnavatel 9 % = -2 700 Kč | |
| Daň 15 % = -6 030 Kč | |
| Čistá mzda je 20 670 Kč |
Čistá mzda je 26 205 Kč |
Chcete pracovat u nás?
Kontaktujte nás,
rádi zodpovíme vaše dotazy.
