16.12.2025

Nemáte zapnutý Javascript, webová stránka nebude fungovat správně.
Některé části webu a aplikace nebudou dostupné.

Povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření pro rizikové profese

Co to znamená?

Práce v náročných podmínkách zatěžuje zdraví víc než běžné profese. Proto od 1. ledna 2026 nabude účinnosti zákon č. 324/2025 Sb., který zavádí povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření pro zaměstnance vykonávající práci ve 3. kategorii rizikovosti (např. vibrace, zátěž chladem/teplem, vysoká fyzická zátěž atp.).

Výše příspěvku je 4 % vyměřovacího základu za rozhodné období (tzn. hrubá mzda snížená o zákonné výjimky), jestliže zaměstnanec v daném měsíci odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce.

Cílem této změny je alespoň zčásti kompenzovat rizika vyplývající ze zvýšené zdravotní zátěže těchto rizikových profesí. V rámci doplňkového penzijního spoření pak umožnit využití naspořených prostředků pro dřívější odchod do důchodu prostřednictvím takzvaného předdůchodu.

Co je předdůchod a proč se vyplatí?

Jedná se o možnost čerpat vlastní naspořené prostředky až 5 let před řádným důchodem.
Můžete zvolnit v období krátce před důchodem a zkrátit si například pracovní úvazek nebo přejít na jinou, méně náročnou práci.
Státní důchod se vám tímto nekrátí (na rozdíl od předčasného důchodu).
Stát za vás platí zdravotní pojištění, v případě, že nepracujete.

Koho se povinný příspěvek týká?

Zaměstnanců, jejichž práce spadá do 3. rizikové kategorie podle vyhlášky č. 432/2003 Sb.
Podmínkou je odpracovat alespoň 3 směny rizikové práce za měsíc (8 hodin). Kratší směny se pro tyto účely sčítají.

Příklady profesí ve 3. rizikové kategorii

Svářeč, hutník, lakýrník, lesní dělník, skladník v mrazírnách, pracovník ve slévárně, obsluha těžkých strojů, stavební dělník.

U kterých produktů je možné příspěvek využívat?

• Penzijní připojištění (PP) – původní varianta penzijního spoření, kterou bylo možné sjednat do roku 2013.

• Doplňkové penzijní spoření (DPS) – moderní varianta s volbou strategie spoření i s možností předdůchodu.

Staré nebo nové?

Víte, jaké penzijní spoření máte? Nové doplňkové penzijní spoření je možné sjednat od roku 2013. Využijte příležitost, převeďte si staré penzijko na nové. Získáte možnost vyšších výnosů, předdůchodu i volby investiční strategie.

Hlavní výhody penzijního spoření

Státní příspěvek až 340 Kč měsíčně
Daňová úleva až 48 000 Kč ročně
Možnost využít předdůchod (u DPS)
Možnost volby strategie spoření (u DPS)

Příspěvek od státu i zaměstnavatele se přičítá k vašim vlastním vkladům, takže si vytvoříte větší finanční rezervu nad rámec státního důchodu.

Jak povinný příspěvek získat?

Zaměstnavatel má

povinnost vás písemně

informovat o vašem

nároku a způsobu,

jak o něj požádat.

Podáte žádost na HR

oddělení vašeho

zaměstnavatele, ve které

uvedete název své

penzijní společnosti

a platební údaje.

Stávající zaměstnanci

budou informováni nejpozději

do 15. ledna 2026, noví

zaměstnanci před zahájením

výkonu rizikové práce

spadající do 3. kategorie.

Zaměstnavatel na základě

žádosti a vyplněných údajů

začne posílat příspěvky.

Zaměstnavatel je povinen

vést evidenci plateb

příspěvků po dobu 10 let

a na požádání vystavit potvrzení.

Naše tipy pro vás

Ještě nemáte sjednané penzijní spoření?

Sjednejte si ho jednoduše online právě teď a začněte využívat všechny jeho výhody.

Využíváte starší penzijní připojištění?

Zvažte převod do nového doplňkového penzijního spoření.

Časté otázky

Kterých profesí se týká povinný příspěvek zaměstnavatele?

Povolání, která spadají do 3. kategorie podle oficiální metodiky. Jde o práce spojené s rizikovými faktory jako je chlad, teplo, vibrace, hluk, prach v míře překračující hygienické limity. Může sem patřit svářeč, kovář, lakýrník, lesní dělník, skladník v mrazírnách nebo stavbař. Dále pracovníci v hutnictví, slévárenství, v těžkých výrobních provozech. Vždy ale záleží, zda jsou přítomny rizikové faktory, které podle hygienických předpisů mohou znamenat ohrožení zdraví.

Co když je pracovník vystaven rizikovým faktorům jen částečně nebo jen některé dny v měsíci?

Pokud v těchto podmínkách odpracuje v celkovém úhrnu 3 směny za měsíc (směna = 8 hodin), pak do této kategorie spadá a má za tento měsíc nárok na příspěvek zaměstnavatele.

Kolik musejí zaměstnavatelé těmto pracovníkům přispívat?

Výše příspěvku je 4 % z hrubé mzdy. Tedy při hrubé mzdě 50 000 Kč je měsíční příspěvek zaměstnavatele 2 000 Kč.

Od kdy platí změna zákona upravující nárok na tento příspěvek?

Od 1. 1. 2026.

Jaké produkty lze pro povinný příspěvek zaměstnavatele využít?

Jde o produkty spoření na penzi: Penzijní připojištění, pokud máte tuto starší smlouvu spoření na penzi (bylo možné založit do roku 2013) nebo doplňkové penzijní spoření, které se sjednává od začátku roku 2013.

Co když žádný takový produkt zaměstnanec nemá?

Pokud zaměstnanec nemá sjednané penzijní spoření, musí si ho sjednat, aby mohl příspěvek čerpat. Pokud si ho nesjedná, zaměstnavatel příspěvek neposílá.

Chci penzijko u NN

Povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření pro rizikové profese

Co to znamená?

Koho se povinný příspěvek týká?

Příklady profesí ve 3. rizikové kategorii

U kterých produktů je možné příspěvek využívat?

Staré nebo nové?

Hlavní výhody penzijního spoření

Jak povinný příspěvek získat?

Naše tipy pro vás

Časté otázky

Klientská linka

Rychlé odkazy

Produkty

O nás

Povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření pro rizikové profese

Co to znamená?

Koho se povinný příspěvek týká?

Příklady profesí ve 3. rizikové kategorii

U kterých produktů je možné příspěvek využívat?

Staré nebo nové?

Hlavní výhody penzijního spoření

Jak povinný příspěvek získat?

Naše tipy pro vás

Časté otázky

Klientská linka

Rychlé odkazy

Produkty

O nás

Tato webová stránka používá cookies