Tiskové zprávy
Pravidelné tiskové zprávy o hospodářských výsledcích a o všech podstatných událostech uvnitř společnosti.
Nemáte zapnutý Javascript, webová stránka nebude fungovat správně.
Některé části webu a aplikace nebudou dostupné.
Co čekají Češi v penzi od státu? V podstatě nic.
10.11.2015
Podle aktuálního průzkumu NN pojišťovny a penzijní společnosti jsou Češi skeptičtí k budoucí pomoci státu v penzi – jen pětina očekává, že se o ně stát postará. Většina naopak předpokládá, že jim stát poskytne jen minimální finanční podporu a na důstojně strávené stáří si budou muset našetřit sami. Pro bezproblémový důchod Češi podle svých slov potřebují alespoň 10 tisíc korun, od státu podle jejich slov přijde jen polovina.
Navzdory volatilitě na finančních trzích vykázala NN Group ve třetím čtvrtletí solidní výsledky
06.11.2015
Hospodářské výsledky NN Group ve třetím čtvrtletí 2015 vykazují stabilní trend. Skupina meziročně zvýšila provozní zisk z běžné obchodní činnosti o 43 % na 392 milionů eur. Čistý zisk v meziročním srovnání mírně klesl na úroveň 329 milionů eur. Tento 7% pokles je způsoben zejména tlakem na nízké úrokové sazby. Oproti tomu se v rámci skupiny NN podařilo dosáhnout stanovených úspor a snižování provozních nákladů dále pokračuje. Kapitálová pozice NN zůstává silná, s ukazatelem kapitálové přiměřenosti IGD na úrovni 322 % a stabilním likvidním skupinovým kapitálem ve výši 1,6 miliardy eur.
NN zahajuje strategickou spolupráci s DIRECT pojišťovnou
03.11.2015
NN pojišťovna a penzijní společnost uzavřela strategické partnerství s DIRECT pojišťovnou. Od ledna 2016 rozšíří své portfolio o produkty neživotního pojištění a nabídne tak svým klientům komplexní škálu služeb. Obě společnosti jsou specialistou ve svém segmentu pojistného trhu a jejich nabídky se doplňují. Spojují je i podobné firemní hodnoty a zásady přístupu k zákazníkovi.
Moravané dostávají od firem více benefitů než Pražané
19.10.2015
Podle aktuálních výsledků průzkumu NN pojišťovny a penzijní společnosti a Svazu průmyslu a dopravy ČR dnes firmy svým zaměstnancům nabízejí v průměru 12 zaměstnaneckých výhod. Nejštědřejší jsou v tomto směru moravské firmy, které poskytují 13 benefitů a zároveň na ně vydávají nejvíce prostředků. Naopak nejméně benefitů dávají společnosti v Praze. Nabídka benefitů se přitom mění podle postavení zaměstnance – typickým manažerským benefitem jsou auto a mobil, plošně firmy nabízejí pojistné produkty.